Исследователи BEROC оценили, как беларусские и украинские граждане адаптируются к рынку труда в Польше и Литве. Результаты опросов, проведенных летом этого года, представили академический директор BEROC Лев Львовский и научный сотрудник центра Виолетта Панасевич.
В опросе приняли участие 172 гражданина Беларуси и 392 гражданина Украины, которые переехали в Литву и Польшу после 2020 и 2022 годов. Авторы исследования отмечают, что опрос не претендует на репрезентативность, но позволяет отметить некоторые тенденции.
В частности оказалось, что планы вернуться в родную страну сохраняют 35% опрошенных беларусов и 38% украинцев. Не собираются возвращаться 38% беларусов и 19% украинцев. Затруднились ответить 26% респондентов из Беларуси и 42% из Украины.
Опрос также показал, что беларусские и украинские мигранты, оказавшиеся в Польше, менее склонны возвращаться, чем те, которые обосновались в Литве. Доля желающих вернуться на родину среди проживающих в Литве выше.
Если речь идет об условиях возвращения, то для беларусов главными являются прекращение политических репрессий на родине, а также смена власти (70% и 82% респондентов выбрали эти варианты). Для граждан Украины на первом месте завершение боевых действий (67%), а также улучшение экономической ситуации в стране (37%).
Структура диаспор отличается. Так, среди беларусов выше доля тех, кто на родине получал зарплату выше средней по стране, а также людей с высшим и последипломным образованием. По мнению исследователей, это коррелирует с оттоком IT-специалистов и высококвалифицированных кадров из Беларуси.
Исследователи оценили конвертируемость различных специальностей при миграции: какая доля специалистов в новой стране продолжает работать по своей профессии и сохраняет профессиональный статус, должность.
«Самые проблемные с точки зрения конвертируемости профессии, то есть там, где больше всего потенциальной потери капитала, — это образование, реклама, дизайн, маркетинг, финансовые услуги, банковское дело и торговля», — сказал Лев Львовский.
Также значительные потери человеческого капитала приходятся на женщин, людей, которые только начинают карьеру, или наоборот — имеют большой стаж. Они чаще других вынуждены начинать с нуля, менять профессию, теряют в доходах.
Как показал опрос, беларусы чаще искали работу, чем украинцы, через диаспору. Также беларусов чаще перевозил работодатель. В то же время украинцы чаще прибегали к услугам местных служб занятости.
Исследователи поинтересовались, какие меры, по их мнению, помогли бы им более успешно и быстро адаптироваться на новом рынке труда. Наиболее популярными стали такие варианты ответа: оплата образования или дополнительных курсов, финансовая помощь на время поиска работы, а также предоставление рекомендаций работодателю.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
