Фото: felixioncool, pixabay.com
Документ был разработан Министерством внутренних дел Германии и одобрен министерствами труда и экономики. Его представят на рассмотрение правительства 29 августа, пишет Deutsche Welle.
Новый закон предлагает проводить отбор мигрантов, желающих получить работу, по нескольким критериям: возраст, квалификации, владение языком, способность обеспечивать свое существование и наличие конкретных предложений по трудоустройству. Это делается, чтобы отсечь желающих приехать ради социального пособия.
Германия испытает дефицит рабочих средней квалификации – медсестер, помощников воспитателей в детских садах, сиделок и рабочих, например, электриков и плотников. Именно на них приходится 60% рынка труда.
Для высококвалифицированных специалистов в Германии действуют визы для поиска работы. Они позволяют профессионалам приезжать в страну даже без подписанного контракта с работодателем и искать работу на месте.
Похожую систему хотят ввести и для работников со средней квалификацией. Главная проблема для иностранных работников — признание их квалификаций в Германии. Новый закон обещает сделать этот процесс быстрее и легче.
Также предполагается, что по новому закону правительство больше не будет настаивать, чтобы немецкие компании при найме на работу отдавали предпочтение гражданам Германии, а не соискателям из стран за пределами ЕС, сообщает Reuters.
Согласно данным Министерства труда и социальных дел Германии, в стране остаются незаполненными 1,2 миллиона вакансий.