Фото: Reform.by
Директора минского предприятия привлекли к административной ответственности и оштрафовали на 2 базовые величины. Поводом стало трудоустройство работника без согласования с администрацией района Минска.
Как сообщили в прокуратуре, прием на работу на руководящую должность человека, которого ранее увольняли по дискредитирующим обстоятельствам, возможен только с согласования местных властей.
«В ходе проверки установлено, что, достоверно зная о фактах неоднократного в течение последних пяти лет увольнения за прогул работника, претендующего на занятие руководящей должности, директор предприятия не обеспечил прохождение процедуры согласования его назначения в администрации района. Он издал приказ о приеме лица на руководящую должность без соответствующего согласия главы администрации района», — говорится в сообщении прокуратуры.
В итоге директора одного из предприятий Советского района Минска оштрафовали. Надо отметить, что в сообщении не говорится, о какой организации идет речь, а также не называется руководящая должность, на которую был принят работник.